青岛空港蓝天物流有限公司怎么样？

简介：青岛空港蓝天物流有限公司成立于2004年07月29日，主要经营范围为一般经营项目:航空国际货运代理，公路货运代理等。

法定代表人：韩振

成立时间：2004-07-29

注册资本：300万人民币

工商注册号：370202228130251

企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址：青岛市市南区福州南路19号5座503室

公司恶意拖欠工资不给，不知道到找什么部门解决

新疆蓝天诚达物流有限公司是2013-05-29在新疆维吾尔自治区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于新疆吐鲁番市托克逊县能源重化工工业园区办公楼。

新疆蓝天诚达物流有限公司的统一社会信用代码/注册号是91650422068823409B，企业法人郝光，目前企业处于开业状态。

新疆蓝天诚达物流有限公司的经营范围是：普通货物运输；煤炭销售；货物运输代理；房屋租赁；绿化服务；保洁服务；房地产经纪；销售：机械设备（切割机、打磨机、电焊机除外）、矿山机械、耐磨材料、电子产品、玻璃制品、化肥、工业盐、针纺织品、兰炭、轮胎、汽车、水泥、钢材、铝材、铝锭、金属材料、建筑装饰材料、机电产品（切割机、电焊机、打磨机除外）、化工产品（危化品除外）、塑料制品、五金交电（管制器具及其它危险性器具除外）、陶瓷制品、日用百货，橡胶制品，劳保用品，园林绿化，家政服务，农畜产品，服装鞋帽,润滑油，矿产品，化纤浆粕，棉浆粕，人造纤维，化纤布，非织造布，棉短绒，棉籽，不孕籽，棉柏，木浆；汽车配件销售；汽车租赁；装卸服务 。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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公司恶意拖欠工资不给，不知道到找什么部门解决

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

上海蓝天胜沪物流拖欠工资不给 公司恶意拖欠工资

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直接投诉吧，到这里发没有用的了。。

公司恶意拖欠工资

“本人对工资社保无异议”字样不代表不要工资啊。不发工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。

自己离职是没有补偿的，除非

1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年就不能要求了。

建筑公司拖欠工资找哪个部门解决

如果建筑公司拖欠工资的拖欠时间太长，已经到了你无法容忍的程度，你可以按照以下三种方式解决：

一、到劳动监察大队投诉

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队的职责

……

5.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8.妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

……

二、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

三、到人民法院提起诉讼，就是俗话说的去到法院告状

四、我的劝导意见：

1.现在老板拖欠工资的事真的是屡见不鲜了。现在连 *** 都拖欠工程款，一欠就是好几年，你让老板绝对不拖欠工资几乎是不可能的，所以老板拖欠工资没有什么可大惊小怪的。

2.如果你是新入职的员工，你就需要了解更多一些企业的经营状况。看一下不拖欠工资的企业所占比例大小，再考虑不拖欠工资的企业适合不适合你去入职。

3.建筑业企业有很多是按月发生活费，年底一次性结算工资，你看看这类企业的员工是怎样看待和处理拖欠工资这种事的。

4.如果你想在这个企业继续工作，就需要适应这种管理方式。就是说想干就挺著，不想干就走人。一切都随自己意的地方不多！

5.老子最讨厌有些不负责任的人动不动就鼓动年轻人维权、投诉、申请仲裁、打官司的 *** 屁话了！如果想维权的年轻人是他的的儿女，他能告诉他们瞎折腾吗？这种人简直缺德带冒烟！

6.再多说一句：不要幻想通过媒体压力就能让老板自动结算工资。你自己想想，你的这点儿破事儿对媒体有没有那么大的吸引力？你又有多大能量去调动媒体？估计你具有调动媒体的能力，老板也不敢拖欠你的工资了！

公司老板恶意拖欠工资如何解决

拖欠工资属于劳动争议，你可以申请劳动争议仲裁

拖欠工资应该找什么部门解决

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执 法力 度可 能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订 劳动 合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关 系，还可 以要求支 付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且 一般都可以最 终解决；缺点 ：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争 议， 适用 本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动 者的 工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令 其支付赔 偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动者的工资被拖欠，可向劳动行政部门求助。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司拖欠恶意拖欠工资怎么办？

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司拖欠工资不给要如何解决

首先要是想起诉的话，先要去劳动仲裁解决，劳动仲裁的仲裁结果不满意，才可以直接到基层人民法院提起诉讼，直接去基层法院起诉是不会受理的。试用期是一份临时合同，也是正式合同的一部分，同样具有法律效力。去劳动争议仲裁，需要出具相关的证明，在单位劳动的证明，当然这个证明单位很可能是不会给你开具的，在试用期内应该有公司相应的工牌，工牌号，工服，工资卡等，就是一切能证明在这个公司干过的相关证明。他这种属于事实劳动关系，所以同样可以运用法律的武器保护自己。

正式签订劳动合同后提出辞职的，按照劳动法规定，必须提前30天以书面形式提出申请，在试用期内提前3天就可以了，这是正确的。

如果不想起诉，可以到当地的劳动保障局进行投诉。

公司拖欠工资 在苏州拖欠工资，应该找什么部门投诉？

根据《劳动合同法》等规定，你可以向你工作的公司所在地的劳动监察部门投诉。

纵横法律网 贵铸律师

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